Karriere

Wir wachsen behutsam.

Kein Hyper-Growth, keine Hire-and-Fire-Zyklen. Wir stellen selten ein — und wenn, dann für lange. Wenn Sie Produkte bauen wollen, die in fünf Jahren noch laufen, sollten wir reden.

Warum hier

Was Sie bei uns bekommen — und was nicht.

Wir sind ehrlich in beide Richtungen. Ein kleines Studio hat echte Vorteile und echte Grenzen; beides sollten Sie vorher kennen.

Nähe

Kurze Wege

Keine Abstimmungsketten. Ihre Entscheidung ist Ihre Entscheidung.

Wirkung

Sichtbare Arbeit

Was Sie bauen, benutzen Schüler:innen — nicht ein Backlog-Ticket.

Ort

Ein echter Turm

Ein Arbeitsplatz mit Adresse in Volkmarsen. [Platzhalter — Remote-Regelung ergänzen.]

Grenzen

Kein Konzern

Keine großen Budgets, kein Karriereleiter-Theater. Dafür Gestaltungsraum.

Offene Positionen

Aktuell im Turm.

[Platzhalter]

Aktuell keine ausgeschriebene Stelle

Das heißt nicht, dass wir nicht suchen — es heißt nur, dass wir es noch nicht ausgeschrieben haben.

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[Platzhalter]

Position 02

[Platzhalter — Titel, Umfang und Anforderungen ergänzen.]

Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen. Schreiben Sie uns, woran Sie zuletzt gearbeitet haben und was Sie an SchreibFit anders machen würden — das sagt mehr als jedes Anschreiben.

Ablauf

Wie wir einstellen.

Drei Schritte, keine sieben Runden. Sie wissen nach spätestens zwei Wochen, woran Sie sind.

01

Kennenlernen

Ein Gespräch, 45 Minuten, ohne Rätselaufgaben. Wir erzählen ehrlich, wo das Studio steht.

02

Zusammen arbeiten

Ein echtes, bezahltes Stück Arbeit an einem realen Problem — kein unbezahltes Take-Home-Projekt.

03

Entscheiden

Beide Seiten entscheiden. Ein Nein ist auch ein Ergebnis — und kommt bei uns mit Begründung.

Passt das zu Ihnen?

Dann schreiben Sie uns — auch ohne passende Ausschreibung.

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